A választható béren kívüli juttatások (cafeteria) rendszere a gazdaságilag fejlett országok után Magyarországon is egyre elterjedtebb.

A cafeteria rendszer népszerűségének oka, hogy lehetőséget biztosít az élőmunkához kapcsolódó ráfordítások optimalizálására, a legkisebb adó- és közteher vonzattal a lehető legnagyobb jövedelemhez juttatja a munkavállalókat.

Ez a költséghatékony megoldás versenyelőnyt jelenthet a munkáltatóknak.

Hogyan működik?

A munkáltató egységes feltételrendszer alapján azonos értékű, vagy azonos módon megállapított keretösszeget biztosít a munkavállalói számára.

A cég által előre összeállított választéklistából a dolgozók saját igényüknek megfelelően "vásárolják le" a személyes keretösszegüket.

A felhasználás elszámolása történhet bruttó vagy nettó módon: Bruttó elszámolás esetén minden költség és közteher a keretet "fogyasztja". Nettó elszámolás esetén a költségek nem csökkentik a munkavállaló keretösszegét.

Mit érdemes választani?

A rendszer akkor működik a leghatékonyabban, ha legalacsonyabb költségek mellett a legnagyobb választási lehetőséget biztosítja a munkavállalók részére.

A munkáltatóknak ugyanakkor célszerű az egyes juttatásokkal járó adminisztrációs terheket is figyelembe venniük a rendszer kialakításánál.

2015-ben a leggyakrabban használt elemek:

  • Erzsébet utalvány
    • 8.000 Ft/hó (utólagosan egész évre is kiadható)
    • korábbi hidegétkezési utalvány kiváltására
    • Formája: Papírlapú utalvány
    • 35,7 %-os adózású juttatás
    • beletartozik az éves 200.000FT-os és 450.000 Ft-os keretbe is
  • Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
    • Minimálbér 50%-ig adható
    • Max. 3 hónapra adható visszamenőleg
    • 35,7 %-os adózású juttatás
    • beletartozik az éves 200.000FT-os és 450.000 Ft-os keretbe is
  • Önkéntes egészségpénztári hozzájárulás
    • Minimálbér 30% -ig adható
    • Egészséggel kapcsolatos költségek fedezésére
    • Max. 3 hónapra adható visszamenőleg
    • 35,7 %-os adózású juttatás
    • beletartozik az éves 200.000FT-os és 450.000 Ft-os keretbe is
  • Iskolakezdési támogatás (sulicsekk)
    • 31.500 Ft/év/gyermek
    • Jogosult mindkét szülő!
    • Formája: papíralapú utalvány vagy számla
    • Felhasználható: július 01 – december 31-ig
    • 35,7 %-os adózású juttatás
    • beletartozik az éves 200.000FT-os és 450.000 Ft-os keretbe is
  • SZÉP Kártya szállás szolgáltatás
    • 225.000 Ft / év
    • Formája: kártya
    • Felhasználható: juttatást követő 2.év május 31-ig
    • 35,7 %-os adózású juttatás
    • beletartozik az éves 450.000 Ft-os keretbe
  • SZÉP Kártya Vendéglátás szolgáltatás
    • 150.000 Ft / év
    • meleg étkezési utalványt váltja ki
    • Formája: kártya
    • Felhasználható: juttatást követő 2.év május 31-ig
    • 35,7 %-os adózású juttatás
    • beletartozik az éves 450.000 Ft-os keretbe
  • SZÉP Kártya Szabadidő szolgáltatás
    • 75.000 Ft / év
    • Formája: kártya
    • Felhasználható: juttatást követő 2.év május 31-ig
    • 35,7 %-os adózású juttatás
    • beletartozik az éves 450.000 Ft-os keretbe
  • Helyi utazási bérlet
    • Városi tömegközlekedési bérlet
    • "Korlátlan"
    • 35,7 %-os adózású juttatás
    • beletartozik az éves 200.000FT-os és 450.000 Ft-os keretbe is
  • Helyközi bérlet kiegészítés
    • A bérlet árának 14%-a
    • Elszámolásához elég a bérlet leadása
    • Adómentes
    • Nem tartozik bele sem a 200.00-es sem a 450.000-es keretbe
  • Sport csekk
    • Korlátlanul adható!
    • Sporteseményre szóló belépőjegy és bérlet vásárlására
    • Adómentes
    • Nem tartozik bele sem a 200.00-es sem a 450.000-es keretbe
  • Kultúra utalvány
    • 50.000 Ft / év / fő
    • Kulturális eseményre szóló belépőjegy és bérlet vásárlására
    • Adómentes
    • Nem tartozik bele sem a 200.00-es sem a 450.000-es keretbe
  • Lakáscélú Hiteltörlesztés támogatása
    • 5 év alatt összesen 5 Millió Ft-ig adómentes juttatás
    • Maximum a vételár vagy építési költség 30%-ig
    • lakás meg kell, hogy feleljen a méltányolható lakásigénynek
    • lakásvásárlás, építés, korszerűsítés, akadálymentesítés
    • tulajdonos vagy társtulajdonos, vagy haszonélvező legyen a munkavállaló
    • adós vagy adós társ legyen a munkavállaló
    • legyen bejelentve az adott ingatlanba (állandó vagy tartózkodási cím)
    • adómentesség feltételeinek vizsgálata a munkáltató kötelessége, amit átvállalhat pénzintézet is
    • amennyiben a juttatás nem felel meg az adómentesség feltételeinek, a támogatás 20%-al növelt összege munkaviszonyból származó jövedelemnek minősül, így mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak meg kell fizetnie a bér jellegű jövedelmek után fizetendő adót.( összesen 100 Ft-nyi támogatás után 75,6 Ft adó )
    • a támogatás cél szerinti felhasználásáról igazolás szükséges
    • ugyanahhoz a lakáshoz kapcsolódóan többen is részesülhetnek támogatásban