cafeteria@t-email.hu complex cafeteria

06-30-9324-975

Lap teteje

cafeteria rendszerek bevezetése, korszerűsítése és karbantartása

Cafeteria: A rendszer, amivel mindenki jól jár.

Hosszú viták után végre megszülettek a 2015-ös évre vonatkozó törvények a kiegészítő kormányrendeletekkel együtt.

Változott a kedvezményes adó mellett biztosítható juttatások éves felső határa, valamint bevezetésre került egy úgynevezett rekreációs keretösszeg.

A változások többsége nem érinti azon munkáltatókat, akiknél a munkavállalók éves kerete nem éri el a 200.000 Ft-ot, azonban azoknál a munkáltatóknál, akiknél a keretösszeg jelentősen meghaladja az évi nettó 200.000 Ft-ot jelentős változások lesznek.

Az alábbi táblázat tartalmazza összesítve az adózási szabályokat 2015-re

CAFETERIA 2015
Juttatás megnevezése adóteher
mértéke
kedvezményes korlát
Munkahelyi étkezés 35,70% Évi
200.000
Ft-ig
12500 Ft / hó
Vállalati üdülő 35,70% 105.000 Ft / év
Erzsébet utalvány 35,70% 8000 Ft / hó
Helyi utazási bérlet 35,70% bérlet ára
Önkéntes Nyugdíjpénztári hozzájárulás 35,70% 52500 Ft/hó
Önkéntes Egészségpénztári hozzájárulás 35,70% a két juttatás együtt max 31500 Ft /hó
Önsegélyező pénztári hozzájárulás 35,70%
Iskola rendszerű képzés 35,70% 31500 Ft / év / gyerek
Iskolakezdési támogatás 35,70% évi 200.000 Ft
SZÉP kártya szállás 35,70% Évi
450.000
Ft-ig
225.000 Ft / év
SZÉP kártya vendéglátás 35,70% 150.000 Ft / év
SZÉP kártya szabadidő 35,70% 75.000 Ft / év
Kulturális rendezvény belépő 0% 50.000 Ft / év
Sport rendezvény belépő 0% korlátlan
Számítógép használat 0% korlátlan
Helyközi munkába járás 14%-a 0% bérlet,vagy jegy árának 14 %-a
Lakáscélú támogatás 0% 5M Ft / 5 év, max. a vételár 30%-a
Teljes életre szóló életbiztosítás 0% korlátlan
Kockázati életbiztosítás 0% minimálbér 30% / hó
Egészségbiztosítás 0% minimálbér 30% / hó
Ajándékutalvány 51,17% 3*10500 FT / év
kedvezményes értékhatár feletti juttatás 51,17% egyedi értékhatár feletti rész
200.000 Ft értékhatár feletti juttatás 51,17% 200.000 Ft feletti rész
450.000 Ft értékhatár feletti juttatás 51,17% 450.000 Ft feletti rész
Egyes meghatározott juttatások 51,17% korlátlan

 

Az egyes elemek tekintetében nem történt lényegi változás, azonban a 200.000-es keret bevezetésével és az évi 500.000 Ft-os értékhatár 450.000 Ft-ra történő csökkentésével mégis jelentősen változni fognak a felhasználási lehetőségek.

Éves szinten összesen 200.000 Ft-ig választhatóak csak az alábbi elemek:

  • Munkahelyi étkezés
  • Vállalati üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás
  • Erzsébet utalvány
  • Helyi utazási bérlet
  • Önkéntes Nyugdíjpénztári hozzájárulás
  • Önkéntes Egészségpénztári hozzájárulás
  • Önsegélyező pénztári hozzájárulás
  • Iskolakezdési támogatás
  • Iskola rendszerű képzés díja

E felett ( összesen ezekkel együtt ) évi 450.000 Ft-ig adható még kedvezményes adózással SZÉP-kártya juttatás. Természetesen, aki a fenti 200.000 Ft-os keretbe tartozó elemekből semmit nem vesz igénybe, az akár a teljes 450.000 Ft-ot elköltheti SZÉP-kártya juttatásokra.

Amennyiben akár az egyes elemek értékhatárát, akár az évi 200.000 Ft-ot illetve 450.000 Ft-ot meghaladja a juttatások értéke, abban az esetben a keretek fölötti rész már 51,17 %-kal adózik.

Adózásbeli változások

Az is jelentős változás, hogy az adót ezentúl nem a következő adóévben kell majd a munkáltatónak megfizetnie a keret túllépések után, hanem annak a hónapnak a kötelezettségeként, amikor a kerettúllépés megtörtént. Fontos az is, hogy évközi be-, illetve kilépő esetén az éves, valamint a rekreációs keretösszeget is, a munkában töltött idő alapulvételével időarányosan kell számolni.

Bruttó vagy nettó keretösszeg?

Az elmúlt évek szabályozása egyre nagyobb adóterhet rótt a munkáltatókra a béren kívüli juttatásokat illetően. Ha visszagondolunk, pár éve adómentesen lehetett a munkavállalók étkezését támogatni, vagy volt olyan év, amikor mindössze 20% munkáltatói adóteher mellett volt biztosítható a cafeteria juttatás. Ehhez képest az évi 35,7% illetve az 51,17% már sokkal jobban megterheli a munkáltatói büdzséket. Aki eddig mindig nettó keretösszeget határozott meg a munkavállalók részére, annak most ajánlott átgondolnia a rendszer szabályozását és esetlegesen felbruttósítani a keretösszegeket.

A rendszer kialakításánál illetve üzemeltetésénél azonban célszerű azt is figyelembe venni, hogy az egyes juttatások, kerettúllépések stb., milyen adminisztrációs terhet jelentenek a vállalkozás számára.

Választható elemek bővítése?

A költségek minimalizálása érdekében célszerű lehet az adómentes elemek bővítése is. Amennyiben a munkáltató eddig nem, vagy csak részben alkalmazott adómentes juttatási elemeket, úgy ezek cafeteria rendszerbe történő beemelése jelentős költség csökkenést eredményezhet. Erre abban az esetben van jó esélye a munkáltatónak, ha a munkavállalók által felhasználható keret minél nagyobb részét tudják adómentes elemekre fordítani. Kitűnő eszköz lehet erre a lakáscélú adómentes támogatás. Tapasztalataink szerint egyre növekszik a népszerűsége ennek a juttatásnak. Lakáscélú Hiteltörlesztés 5 év alatt maximum 5.000.000 Ft, de legfeljebb a vételár vagy építés, korszerűsítés költségének 30 %-ig adható adómentesen. 2015-ben ez a juttatás felhasználható a lakáscélú állami támogatásokról szóló kormányrendelet szerint meghatározott akadálymentesítésre is.

Fontos megjegyeznünk, hogy ezen elem szabályozása nem egyszerű, így mindenképp átgondolt döntést igényel, valamint a juttatás biztosításának feltételeit mindenképp javasoljuk szabályzatban rögzíteni. Bár a lakáscélú adómentes támogatás sok adminisztrációval jár a munkáltató részéről, szerencsére vannak olyan szolgáltatók, akik ezeket a terheket átvállalják.

2015-től kezdődően ismét előtérbe kerülhetnek az egyes meghatározott juttatások. Ezen elemek normál adózású elemeknek minősülnek, melyeket 51,17% adó terhel. Bár első hallásra nem tűnnek vonzó alternatívának, viszont a felhasználhatóságukból fakadóan érdemes megfontolni alkalmazásukat amennyiben magas felhasználható keretet biztosít a munkáltató. Bizonyos utalványokat olyan széles körben fogadnak el, hogy azok már-már készpénz helyettesítő fizetőeszközként használhatók akár ruha, játék, utazás, üzemanyag, vegyiáru vásárlásra. Fontos kitétel ezekkel az elemekkel kapcsolatban, hogy továbbra is szükséges szabályzat a juttatásukhoz, valamint ezen elemek minden munkavállaló számára ténylegesen elérhetőek kell, hogy legyenek.

Szeretne versenyelőnyhöz jutni a konkurens cégekkel szemben?

Tudja-e, hogy 2015-ben, amennyiben egy munkavállaló részére 200.000 Ft összköltség erejéig tud a vállalkozás plusz kifizetést biztosítani, akkor a munkavállaló bérkifizetés formájában ebből nettó 101.945 Ft-ot tud kézhez kapni, vagyis a költség közel 49%-át az államnak fizetendő adók és járulékok teszik ki.

Amennyiben ezt a 200.000 Ft-ot béren kívüli juttatásként adja munkavállalója részére, abban az esetben, ha kedvezményes adózású juttatást választ a munkavállaló, akkor nettó 147384 Ft értékű juttatást kaphat ugyanakkora költség mellett. De akár lehetősége lehet a munkavállalónak adómentes juttatást is választania, ami viszont azt jelentené, hogy a teljes 200.000 Ft a munkavállaló rendelkezésére áll.

Amennyiben a munkavállaló csak az egyes meghatározott juttatások közül tud választani ( amelynek adója 51,17 % ) abban az esetben is 132.301 Ft értékű juttatást tud igénybe venni, vagyis még ez a juttatás is jóval kedvezőbb,mint a bérkifizetés.

Szeretne Ön is munkavállalóinak nagyobb anyagi megbecsülést nyújtani úgy, hogy ez vállalkozásának a lehető legkisebb teherrel járjon?

Ha igen, adjon munkavállalói részére cafeteria rendszeren keresztül juttatásokat 2015-ben is.

Miért éri meg 2015-ben is fenntartani, vagy elindítani cége cafeteria rendszerét?

Mint az a fenti példából is jól látható, a bérhez képest igen jelentős megtakarítást érhet el cége, amennyiben béren kívüli juttatásokat nyújt munkavállalói részére.

A cafeteria rendszer előnyei:

  • Azonos ráfordítás mellett munkavállalóinak jóval magasabb nettó jövedelmet tud biztosítani.
  • A cefeteria rendszeren keresztül adott juttatások munkavállalóinak nettó jövedelmét növeli. Hiteligénylésnél ez komoly előnyt jelent alkalmazottainak.
  • Növelheti dolgozói motiváltságát és lojalitását, ezzel megakadályozva a magas munkaerő vándorlást.
  • Lehetősége nyílik az eddig nem legálisan kifizetett javadalmazások legálissá tételére úgy, hogy mindezzel cége a lehető legkisebb plusz költséget vállalja.
  • Biztosítani tudja munkavállalóinak a cafeteria rendszer elemei közötti szabad választás lehetőségét. Így mindenki egyéni életvitelének megfelelően tud a rendszer elemei közül választani.
  • Lehetőség van a dolgozók differenciálására egységes alapelvek szerint.
  • A rendszer adminisztrációja, a cafeteria szakszerű bevezetése után minimálisra csökkenthető.
  • Számos esetben a rendszer bevezetéséhez nem szükséges plusz forrás.
  • A cafeteria rendszeren keresztül nyújtott juttatások költsége előre tervezhető.